【障がい者】障害者枠での就職14社目【手帳】

1就職戦線異状名無しさん2017-08-09 14:37:54

ウェブ・サーナ「Web Sana」

hhttp://www.web-sana.com/

クローバーナビ

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アットジーピー

hhttp://work.generalpartners.co

※前スレ

【障がい者】障害者枠での就職13社目【手帳】

hhttp://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1495627645/

48就職戦線異状名無しさん2017-08-23 19:24:40

作業所で働いたことないけど、

こういうのにお金使うなら直接障害者にかね渡したほうが

合理的なきがするよ

作業所から一般企業の障害者枠にいける例がおおいなら、

やる意味あると思うけど・・・

70就職戦線異状名無しさん2017-08-28 03:10:31


発達障害で大手メーカー内定半年後下請け会社(金型製作)へ転籍どうしてこうなったCADの入力を誤ると数千万円の損失が出るからやりたくないのに組立だけ任されているのが不幸中の幸いというか

72就職戦線異状名無しさん2017-08-28 07:49:39

>>70

待遇、収入は変わったの?

76就職戦線異状名無しさん2017-08-28 21:17:22

>>72

えーと転籍なので基本給諸々変わっています今はほとんど変わらないけど40歳になったら倍くらいも違うそうです

78就職戦線異状名無しさん2017-08-29 00:58:55

介護職ばかり勧められる人へ

確実に虐待するので出来ませんと言えばいい

それから介護職を勧めてこなくなった

一切やるつもりはありませんと強く言うのもポイント

84就職戦線異状名無しさん2017-08-30 20:16:44

うまくやれたら発達障害ではない。手帳返納しろ


91就職戦線異状名無しさん2017-08-31 21:01:04

6年も続いてたら業務が幅広くなってしんどくなるのは当たり前だから

その度に転職するのもな

92就職戦線異状名無しさん2017-08-31 23:04:59

>>91

健常者と同じプレッシャー、仕事量をこなしてるのでやはり精神的にきついです。現在年収400万弱ですが、給料が下がっても精神的に辛くない仕事をしたいです。

96就職戦線異状名無しさん2017-09-01 00:16:22

>>92

年収が200万程度になってもいいなら、転職どうぞ。

30歳で400万弱なら、健常者と同じプレッシャー与えられて

当たり前だよ。

98就職戦線異状名無しさん2017-09-01 07:54:29

>>96

プレッシャーなく働ければ200万程度でもかまわないと思ってます。ちなみにあなたは障害者枠で働いてるかたですか?それならどんな仕事をしてますから?

104就職戦線異状名無しさん2017-09-01 18:21:10

>>98

横からすいません

プレッシャーなく、といいますが

どういうものがプレッシャーになるんでしょうか?

仕事量?、仕事内容?、人間関係?、それ以外?


119就職戦線異状名無しさん2017-09-04 18:43:27

高給払いたいの思う人には高級だすよ

そうじゃない人の給料が問題

昔みたいな横並びを批判して能力主義という蜜の言葉にのったのが今の給与格差

どっちがいいかは価値観の問題だなー

新卒主義すぎるとは思うけど、それが変わったからといって、今の低所得者のうち何割が

給料が上がるかは別の問題

使えない正社員は淘汰されやすくなるけど、現時点で待遇に不満がある人の何割が給料があがるのかは不透明

121就職戦線異状名無しさん2017-09-04 18:52:35

>>119

実力主義だのなんだのって、単なる賃下げの言い訳だろ?

実力さえあれば給料上がるなんて夢見すぎな奴大杉。

社長が人件費上がるようなことするわけないじゃん。

そもそも、実力主義なんてなんで景気のいい時にやらなかったんだよ?

景気が悪い時になってからやるなんて、もう都合よすぎだよ。

122就職戦線異状名無しさん2017-09-04 19:08:26

実力(結果、業績)を出しておいて、昇給すら夢見すぎ?そりゃ誰だってやめるわ。

127就職戦線異状名無しさん2017-09-05 12:29:33

>>121

>>122

年功給が減ってくると早期に高給になる人がいる、いつまでも給料が上がらない人もいる人

まさに企業が狙った実力主義となっているが、導入時は若年労働者を中心に歓迎していた

実力主義の実力は会社、上司の評価であって、本人の自己評価と乖離があることなんてザラ

他の会社に行けば状況は変わるかもしれないが、現時点ではそういう評価をされているということ

嫌なら自己責任で転職するのも一案

障害者であることが給料で不利だと思うならクローズでいけばいい

余談だけど、流行りの同一労働同一賃金も自分の賃下のスクがあるのに歓迎している

ネット民がたくさんいるのは不思議

自分の実力に自信があるんだろうけど、他者からの評価はどうなのか考えているのかね

124就職戦線異状名無しさん2017-09-04 21:46:41

給料は二の次と考えて、給料が低いのは我慢して定年まで続けることが障害者雇用のあるべき姿

125就職戦線異状名無しさん2017-09-04 23:37:30

>>124

障害の重さによるんじゃね?

軽度身体障害者がその発想だったら、甘えてんじゃねえって思うなー

129就職戦線異状名無しさん2017-09-05 12:33:07

>>125

甘えだとは思えないけど

健常者だって、高負荷高給料を目指す人もいれば低負荷低給料を目指す人もいる

126就職戦線異状名無しさん2017-09-05 08:20:22

軽度障害者と重度障害者のテーブルを分けて欲しい感じはある。

128就職戦線異状名無しさん2017-09-05 12:31:00

>>126

それって、障害に対する差別の禁止に抵触する心配がありそう

132就職戦線異状名無しさん2017-09-05 17:25:21

>>127

実力主義とか言ってもいろんな弊害があると思う。

例えば、先輩は後輩を教育しない方が得ということになるからな。

タダで仕事を教えるメリットなんてないんだし。

147就職戦線異状名無しさん2017-09-05 19:51:34

>>127

うん。だから給料に見合ってし、納得してないから転職するよ?当たり前じゃん。それで労働者を蔑ろにした結果

有能な人間がいなくなって、人手不足だ〜とか騒いでるなら滑稽だって俺は言いたいのだけど。


130就職戦線異状名無しさん2017-09-05 13:20:38

>>128

もしそうなるなら、高い方に合わせないで低い方に合わせたらいいしね

軽度障害も重度障害と同じ賃金にしたらいい

労基署「平等なので問題はありません」

弁護士「同感」

社労士「たしかに何も問題は無い」

137就職戦線異状名無しさん2017-09-05 18:18:21

>>130

>>126はテーブルを分けてほしいと言っているんだけど

でも、この例が127の最後に書いた同一労働同一賃金のひとつの回答だけど、それを否定する人は多い

134就職戦線異状名無しさん2017-09-05 17:40:38

>>132

「教育をする」という仕事をサボるならそれはあなたに実力がないという評価に繋がる。

自分のコマになるように、自分の仕事が楽になるようにする教育ってのが重要。

138就職戦線異状名無しさん2017-09-05 18:31:07

>>132

俺は、実力主義にはいいところも悪いとこもあるのに、「情強」の人達が気づかなかったという皮肉を書いただけ

実力主義うんぬんのときにその話をしたら無能乙、既得権乙と言われたものだ

そういう人達が実力主義が経営側にいいように使われているというのが残念

そして、同一労働同一賃金も同じになる懸念があるが、ネットではどこ吹く風の状態

何とも言えないね

135就職戦線異状名無しさん2017-09-05 17:51:14

>>134

アメリカは労働者が労働者を教育なんかしないんだよ。

そもそも、契約書には そんなこと書いてないんだからさ。

契約書に書いてないことはしないってのが、世界標準なんだよ。

日本みたいになんでもかんでもやらせるって方がおかしい。

140就職戦線異状名無しさん2017-09-05 18:40:40

>>138

たとえばさ、実力主義と言うならエクセルの資格を取りましたから、その分の給料を上げてくださいとか言っても会社は嫌がるだろ?

高卒のヤツが頑張って通信教育で大学を出ましたから、大卒にふさわしいシゴトとかくださいとかいってもヤなんだろ?

実力つけたら給料に本当に反映するならみんなやるだろ?

ところが、そういうのは会社は嫌なんだよ。

どうでもいいような雑務を最低賃金で黙々とやるような奴隷を求めてるんだからさ。


141就職戦線異状名無しさん2017-09-05 18:47:17

>>140

高給を払ってもほしい能力があれば金を出すよ

エクセルが多少できたって、だからどうしたのという会社が多いんじゃないかな

エクセルの多少の出来の違いで時給1園変えるのも大変だしね

例えば、英語がネイティブレベルでも英語を使わないところでは評価されない

結局、企業に高い給料払わせたいと思う能力があるかどうかでしょ

143就職戦線異状名無しさん2017-09-05 18:58:16

>>140

そんな君はどんな所で働いてるのか参考に知りたい

外資いいるのか、行きたいのか。

149就職戦線異状名無しさん2017-09-05 21:21:21

>>147

じゃあ、文句を言う代わりに転職すればいい

転職しないで文句を言っている人間は

無能ということかな?

151就職戦線異状名無しさん2017-09-05 21:57:28

>>147

そうだと思うよ。無能だから動けない。思考能力が停止してるから動けない。と俺は思ってる。

まあ愚痴を言ってストレス発散できてるなら、それはそれでいいと思うけど根本的解決には至らないしな。

後は、本当に引きとめておきたい人材であれば、待遇上げてでも流出を防ぐべきだと思うけどね。

152就職戦線異状名無しさん2017-09-05 21:58:06

ゴメン、アンカミス。>>149宛。


153就職戦線異状名無しさん2017-09-05 21:58:12

結論、低賃金でも我慢しろということでOK?


155就職戦線異状名無しさん2017-09-06 12:11:17

>>151

>後は、本当に引きとめておきたい人材であれば、待遇上げてでも流出を防ぐべきだと思うけどね。

それは企業だってしている

ただ、財布には限りがあるから限度があるので、その原資を増やすには、他の職員の

人件費の削減の削減、つまり、そこまで必要ではない従業員の人件費の圧縮が必要

その人件費の圧縮がうまくできない会社の方が、優秀な人材が出ていって、その他大勢が残ることになる

実力主義は格差社会との親和性が高い

障害者枠はどうしても必要な人材か、その他の人材のどちらが多いんだらうか

>>153

自分の市場価値との相談でしょう

取り合いになるような人材なら、待遇アップを要求すればいい

161就職戦線異状名無しさん2017-09-06 18:17:02

>>155

人件費が企業のネックになっているというのはわかってるよ。とはいえ、個人的には

労働者と雇用者は対等だと思ってるから、「雇ってやってるんだから」の上から視線のまま

だったら、いつかは潰れるだろうな。交渉にすら応じる気がないのなら、こちらだって情けなんか残らない。

障害者枠はどうしても必要な人材か、その他の人材のどちらが多いんだろうか

難しいね。自分の勤め先でも健常枠と同じで「オールマイティーに使える人材」の人もいれば

「1種類の作業にひたすら集中」っていう人いるしな。精神障害枠の方で、「障害枠なんだから休ませる・遅刻するは

当たり前」なんていう書き込みを見て、そういうやつらは排除していけばいいのにとか思ったよ。

金もらってる以上、責任は発生するし対価を求めるのは当然なのにな。


156就職戦線異状名無しさん2017-09-06 14:13:55

貢献できていない人間に待遇アップを要求されてもな

厳しく指導してあげるのがセオリー

157就職戦線異状名無しさん2017-09-06 16:20:12

>>156

健常者ならそれでもいいが障害者の場合は虐待やら差別で訴えられて会社自体がメディアの見世物されるからな

お前みたいなバカが後で気付いて後悔する

173就職戦線異状名無しさん2017-09-07 18:34:23

>>160

>>157みたいなのがいるのに特権ではないというのか、なんと贅沢な

でもそう思うなら海外で勝負すればいい、日本の会社で貴方を引き留める人は多分いないだろう

これが極論なら、給料あげて雇用者減らするも一つの手にはなる

物価を上げて企業の収入を増やすのも一つの手、海外比較なら円高にするのも一つの手

その結果どうなるか知らんが

ちなみに海外での経験はどのくらいある?

だんだんスレチになっているね、反省

>>161

実力主義と言われる前にバブル期の転職ブームがあって、終身雇用を破壊させる動きは労働者が先だよ

障害者枠はどうしても必要な人材かについては、法定雇用率がなくてもほしい人材ってどのくらいいて

そのうちのどの位が健常者の上位に負けない人材なんだろうかというところ

当方、40過ぎのおっさんだけど、過去の無駄なことばかり覚えていると、ここ30年で経営側は発言に

ブレが少ないが、労働者側はブレが大きいどころか、正反対に近いことを言っているときもある

193就職戦線異状名無しさん2017-09-12 23:41:14

hhttps://news.careerconnection.jp/?p=40159

若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの?

離職率が20%→5%に激減したという

障害者枠にもぜひ導入してほしい

194就職戦線異状名無しさん2017-09-13 05:15:07

>>193

酒鬼薔薇聖斗思い出した

195就職戦線異状名無しさん2017-09-13 09:48:55

>>194

なぜ??何の関係が?

199就職戦線異状名無しさん2017-09-13 18:37:23

>>195

治療の一環で精神科医らが疑似家族となった

239就職戦線異状名無しさん2017-10-02 10:51:16

このような合同面接会に行ったけど最低賃金の掃除パートとか女性の事務員さんの募集がほとんどだった。

唯一まともな契約社員の所に行って見たけど見事に落ちた。

障害者有利だと思ってたけどそんな事はなく健常者と同様に審査されてるんだな。

241就職戦線異状名無しさん2017-10-02 12:03:00

>>239

そんなこと無いよ。身体だけど、かなり有利。

家賃補助とか諸々混みで500万の仕事に内定出たよ!多分そこに行く。

身体で大卒ってなったら条件を引き上げてくれた。

242就職戦線異状名無しさん2017-10-02 12:12:57

500万なら激務でも十分だな

毎日午前様になっても大丈夫なくらいだ

お給料の大半が帰りのタクシー代(終電が無いため)で飛んでしまうけどニヤニヤご満悦のまま毎日働き続ける>>241の未来が見える

275就職戦線異状名無しさん2017-10-12 03:35:03

>>242

バカだなあ

額面500だよ

258就職戦線異状名無しさん2017-10-06 11:01:48

営業は向き不向きあるだろう、接客の仕事と同じで俺は苦手。

希望職種でできることできないことをハッキリさせてなかったのでは?

263就職戦線異状名無しさん2017-10-07 01:27:07

>>258

経歴に営業経験なんて一言も書いてないし

面接では営業補助みたいな感じでチラッと言われて最終面接ではそんなことは基本しないみたいなことを言われたんだが

本業+実質営業までやらされるが、営業職ではないよ

314就職戦線異状名無しさん2017-10-25 08:35:55

私は聴覚ですけど、ディスカッションに参加させてもらえないから「会社に貢献してる」という実感が湧かずに退職したことはある。

障害者にも参画意識があることを理解してほしい。

離職されたら「障害者だから」で済ませないで。

315就職戦線異状名無しさん2017-10-25 08:50:41

>>314

また健常者の手間を増やしたい感じ?

316就職戦線異状名無しさん2017-10-25 09:45:17

>>315は自殺するべき価値の無い人間だ!

318就職戦線異状名無しさん2017-10-25 11:00:42

>>316

言論弾圧かな?

314みたいなのがいるから障害者雇用を躊躇されると思ってるんだけど。

333就職戦線異状名無しさん2017-10-27 23:57:38

ホワイト企業はやっぱりエージェントが持ってるのか?

障害者枠で安い給料でこき使われるのはもう嫌だ…

338就職戦線異状名無しさん2017-10-28 18:13:09

その通りだ

低スペには低スペ向けの求人を。というわけで>>333は素直にハロワに通って低賃金の仕事にありつくのだ

354就職戦線異状名無しさん2017-10-29 07:49:13

そうだね。大企業に入社したり、障害年金にしろ、手帳使って割引するにしろ、どうせなら障害があることに対する恩恵は最大限に受けないとな。


355就職戦線異状名無しさん2017-10-29 08:43:49

>>354

学歴の割引がすごいよなw

大卒じゃないと入社できない会社に

高卒レベルで入社できちゃうんだから

まあ給与低くてもしかたないよ

356就職戦線異状名無しさん2017-10-29 08:54:37

>>355

そういう奴はごく一部だろ。

364就職戦線異状名無しさん2017-10-29 18:07:19

>>356

大卒が障害者でディスカウントされて高卒の現場仕事に配置されることはあっても、会社は慈善団体じゃないんだし高卒の障害者が大卒の職場なんて能力的にないわ

エア障害者か就職したことないだろ

369就職戦線異状名無しさん2017-10-30 00:29:49

>>364

んなこたーない

大卒職場も障害者雇用率達成のため無理くり雑用捻出して下働き要員として雇ってるよ

高卒障害者が大卒と同じ業務するわけないだろ常考

372就職戦線異状名無しさん2017-10-30 22:20:45

>>369

大卒の障害者だけど、

一般社員と同様のお仕事です(給与水準も同様)

配慮してもらってるのは残業の少ない部署に配属してもらえるだけ

377就職戦線異状名無しさん2017-10-31 01:28:59

>>372

一般社員で一般職社員のことではないよね?

仕事内容、給与ともに差がないなんていい職場じゃないか

何が不満なんだよ

399就職戦線異状名無しさん2017-11-04 20:46:39

合同会社西友に障害者採用で入社するのは

止めた方がいいです。

西友と言う会社は、障害者を雇っても、教育を

まともにやってもらえないインチキ悪質な会社です。

皆様、ご注意を!!

400就職戦線異状名無しさん2017-11-05 02:08:34

>>399

そのような会社の方が多いのでは?

402就職戦線異状名無しさん2017-11-05 07:30:57

>>400

雇っているではなく、飼っているという感覚の企業が多いから

403就職戦線異状名無しさん2017-11-05 07:38:51

人事部は障がいに対して理解あるけど、配属部署は理解がないってパターン多そうだな

412就職戦線異状名無しさん2017-11-05 14:35:28

>>403

人事部すらないよ

だからあり得ない配置になる

411就職戦線異状名無しさん2017-11-05 14:21:01

聞きに行くと、社員が逃げ腰になるんだよ

「えーっと、なんか仕事あったっけ・・・」って。

〇〇さんに聞いて!ってあちこちたらい回しにされた挙句に、結局仕事なくて、掃除やってる

情けないよ

413就職戦線異状名無しさん2017-11-05 15:11:38

>>411

退職して次は営業職や小売、介護でも応募したら? 事務職だとそういうことが起こったりするから避けるべき

結局身体を使うような仕事があなたに合っているということ。頑張ってくださいね


414就職戦線異状名無しさん2017-11-05 15:31:52

>>413

退職したいね

某大手雑貨販売で働いてる

バックヤードで荷受けや荷捌き、宅配の梱包とかやってるんだけど、

件数少なくて、1時間くらいで終わってしまうんだ

他にも細切れの仕事をちょこちょこ持ってきてくれるが、30分もかからないような仕事ばかり

発達で気分は安定してる方だが、このことで精神やられそうだ

415就職戦線異状名無しさん2017-11-05 15:43:10

>>414

そんなこと気にするな。

気にするから病気なんだよ。

与えられた仕事をこなしているなら問題ない。

ヒマなのは会社のせいであって、あなたのせいではない。

416就職戦線異状名無しさん2017-11-05 15:57:35

>>414

主治医も同じこと言ってた

多少気は楽になるが、やはり空いた時間をどう過ごすかっていう問題は依然として残る

会社にもよるだろうけど、障害者雇用の現状って、こんなもんなの?

どこへいっても同じなら、転職してもまた同じ問題で悩まされるのかと思うわ

423就職戦線異状名無しさん2017-11-05 17:45:22

>>416

俺は早く終わる仕事を引き伸ばしてるわ

425就職戦線異状名無しさん2017-11-05 19:03:12

会社は私の障害者手帳が欲しいだけ、本人はただ座ってりゃいいんです、ってことだもんな

雇用率を売って、給料もらってる。

私の労働力の価値はゼロかマイナス

それが現実か

430就職戦線異状名無しさん2017-11-06 17:05:57

障害者ふれあい面接会行って来たんだが

継続的な就労を目指すと言いつつパートが9.9割

ざけんな

前職は5年で退職、現在無職歴半年

因みに前職が初めてオープンで入社。

色んな所で相談してるが、正規雇用ありえないなと

実感したなぁ

障害年金があれば月10万あれば生活出来るけど

却下された

>>425

同意

前職では手帳保持者でもサポート一切なかった

障害についての前知識も無かった

426就職戦線異状名無しさん2017-11-05 19:49:17

精神障害者雇用再就職のスレッド93

hhttp://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1509700039/

はい思う存分話してね


435就職戦線異状名無しさん2017-11-06 21:17:03

>>430

雇用率があがるから、身体なら引く手あまただよ。都会に引っ越したら。

やっぱり精神雇いたくない会社は多いよ。

437就職戦線異状名無しさん2017-11-06 21:30:18

>>435

ほんと精神は人にあらずの扱いだよ

合同面接会行ったら、

「採用しないと、罰金取られるから」とか「アナタみたいなおかしい人」などと、当人目の前にして平然と言われる

大手企業2社だったけど

それが企業側の考え方なんだと、実感したよ

自分の身の程が分かったよね、悲しいけど

449就職戦線異状名無しさん2017-11-07 21:13:26

>>437

電車や駅で見かけるおかしい奴と同じ扱いだよな。

469就職戦線異状名無しさん2017-11-08 20:30:57

MOS持ってる=最低限のPC操作できます

なんで、高望みしなければとても有効だと思う

高望みするなら、ほぼ無意味資格だけど

470就職戦線異状名無しさん2017-11-08 20:56:22

>>469

せやな

496就職戦線異状名無しさん2017-11-12 21:00:39

聴覚障害持ちの大学3年生です 就活がすごい不安

障害者雇用がどの程度の難易度なのかもあまり分からない状態ですし自分自身のスキルがあまりよくないからなおさらそんな感じですね

今はとりあえず3月までにきちんと地道にコツコツと企業研究と自己分析(自己PR)等に取り組むしかないですね

499就職戦線異状名無しさん2017-11-12 22:50:36

>>496

何級です?

うちに欲しいな

500就職戦線異状名無しさん2017-11-12 23:22:56

>>499

3級です

手話はあまり上手ではないですが一応口話と筆談(+スマホのメモ帳)でコミュニケーションを取ることが多いですね

それ以上は特定が怖いので言えないです・・・

528就職戦線異状名無しさん2017-11-17 06:09:49

公務員試験の障害枠、筆記の一次は受かったんですが二次の面接で何言えばいいかわからないです。

受かった人いますか?

533就職戦線異状名無しさん2017-11-17 19:59:02

>>528

筆記受かって次が面接なんだろ

よく公務員研究しろとしか

障害者枠すら厳しいからね


593就職戦線異状名無しさん2017-11-29 15:54:55

>>533

遅くなったけどありがとうございます。本日合格発表が来て自分の受験番号が乗っていたのでどうやら採用してくれそうです!!

身体障害者枠でしたが春から頑張ります。


535就職戦線異状名無しさん2017-11-18 23:34:05

うつになって公務員を辞めた

あれから数年、まだ傷が癒えない……

公務員を目指す人は注意

政令指定都市以外では自治体が小さくなるほど仕事が厳しくなる

あと、地元の市を選ぶと行動が漏れるので注意


536就職戦線異状名無しさん2017-11-18 23:40:53

>>535

公務員ってホワイトじゃないんか

582就職戦線異状名無しさん2017-11-26 16:13:45

企業の倒産とほとんど変わらんのにそんな粘着することかね

税金が〜とか言うなら税金投入しても利益上げられない障害者って自分で言ってるようなもんだわ

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